Stellenanzeigen - Internet versus Printmedien

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eingetragen am
2011-10-11 11:00:20
von: hasan kult

Stellenanzeigen - Internet versus Printmedien

Stellenanzeigen - Recherche im Internet oder wie anno dazumal in Printmedien

Möchte man bei der Suche nach Stellenanzeigen nicht verzweifeln, sondern einen kühlen Kopf bewahren, ist es wesentlich, strukturiert an die Sache heranzugehen. Eine Frage stellt sich dabei momentan immer mehr: Internet oder klassische Printmedien? Kann man es sich wirklich leisten, nur im Internet nach Stellenanzeigen zu stöbern? Muss sich jemand, der hofft, in der Zeitung genau die richtige Stellenanzeige zu entdecken, wirklich unfortschrittlich und altmodisch fühlen? Stellenanzeigen-Suche digital oder analog - dieser Beitrag beleuchtet beide Wege kritisch und macht das Leben leichter.

Digitale Stellenanzeigen - Pro und Contra auf einen Blick

Dass das Internet gegenwärtig eine höhere Wichtigkeit als noch vor zehn Jahren bekommen hat, um mühelos Stellenanzeigen zu finden, ist unbestritten. Die Vorteile daran sind natürlich ganz offensichtlich: Studien zeigen, dass über 90% der deutschen Betriebe ihre Stellenanzeigen zumindest auch im Web veröffentlichen. In gut strukturierten Karriereportalen lässt sich die Stellensuche entsprechend den Wünschen einstellen, was bspw. eine regionale Suche nach Stellenanzeigen München, Stellenanzeigen Hamburg oder Stellenanzeigen Berlin erleichtert. Gerne wird aber nicht beacht, dass die Recherche nach idealen Stellenanzeigen im Netz nicht nur Vorteile bietet. Denn allzu leicht gerät man im Internet vom Hundertsten ins Tausendste und wird auf verschiedensten Seiten mit Stellenanzeigen überschwemmt. Nicht vergessen werden sollten auch die diversen Kanäle für Stellenanzeigen, die es im Web gibt, z. B. die eigenen Karriereseiten von Firmen, soziale Online-Netzwerke oder auch branchenspezifische Jobbörsen. Und schon erweist sich das Internet eher als zeitfressend und nicht als vereinfachend.

Stellenanzeigen in Printmedien - Vor- und Nachteile im Blickpunkt

Aller Dominanz des Internets zum Trotz haben auch Stellenanzeigen in Druckform noch nicht besonders an Bedeutung eingebüßt. Im Personalmanagement von ca. 85% der Firmen spielen Stellenanzeigen in Fachmagazinen und Zeitungen gerade für das Anwerben von Fachkräften immer noch eine große Rolle. Gerade Arbeitssuchende, die eine Führungsposition anstreben, können bei den Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Fachmagazinen fündig werden, denn diese Stellen werden dort umso wahrscheinlicher publiziert. Verschiedene Zeitungen mit regionalem Hauptaugenmerk machen das Finden von Jobs in einer bestimmten Region - bspw. Stellenanzeigen Köln, Stellenanzeigen Stuttgart oder Stellenanzeigen Frankfurt - um ein Vielfaches einfacher. Auch das haptische Erleben einer gedruckten Stellenanzeige ist nicht zu verachten und wird von etlichen Personen auch heute noch sehr wohl geschätzt, da sich auf diese Weise die Suche nach einem Job gut gliedern lässt.
Kurzum: Von allem ein wenig bringt am schnellsten die perfekten Stellenanzeigen und die best dotierten Jobs. Wer ein oder zwei geeignete Jobbörsen und die Homepages attraktiver Firmen durchsucht und synchron die Stellenanzeigen geschickt ausgewählter Printmedien liest, kann somit nicht viel falsch machen.




Weitere interessante Tipps für alles mögliche finden Sie natürlich auch im Netz.

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