Personalverwaltung gewissenhaft ausführen

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eingetragen am
2012-02-23 15:39:54
von: Andreas Mettler

Personalverwaltung gewissenhaft ausführen

Wenn es einen Bereich gibt, in dem nach heutigen Maßstäben der Wirtschaft am wenigsten unsauber gearbeitet werden darf, dann ist dies wohl der Punkt der Personalverwaltung und des Managements des vorhandenen und in Erwägung zu ziehenden Humankapitals im Allgemeinen. Zugegeben, es klingt im ersten Moment aus ethischer Sicht vielleicht etwas prekär zu sagen, dass es sich um die im Unternehmen agierenden Mitarbeiter und die Bewerber auf freie Stellen um wirtschaftliche Ressourcen handelt, allerdings ist dies an dieser Stelle keineswegs eine Abwertung, sondern ganz im Gegenteil eine gewichtige Aufwertung, vor allem wenn man die Rolle der Arbeitnehmer in der Vergangenheit mit ihrer heutigen vergleicht.

Kompetente Fachkräfte sind gefragter denn je und oftmals sind es gar nicht mehr die Arbeitnehmer, die unter Druck stehen einen guten Job zu finden und sich und ihre Familie ernähren zu können, sondern viel mehr ihre Arbeitgeber. Bestimmte Fachkräfte sind auf dem derzeitigen Markt nur äußerst schwer zu finden und noch schwieriger an das Unternehmen zu binden, weshalb viele Firmen auch versuchen, aussichtsreiche Kandidaten bereits in den frühen Jahren durch das Angebot attraktiver Perspektiven an sich binden zu können. Hierbei ist es natürlich vor allem wichtig, das HR Consulting vernünftig zu gestalten und sich hier nicht mit unprofessionellen Strukturen zufrieden zu geben. Ganz im Gegenteil sollte sogar ein außerordentlicher Wert darauf gelegt werden, dass das Personalmanagement in gute Hände gelegt wird, was wohl im Moment aufgrund der komplexen wirtschaftlichen Strukturen am ehesten durch ein Business-Outsourcing geschieht. Schließlich ist es für alle Beteiligten sinnvoller, solch wichtige Aufgaben in die Hände Dritter zu legen, wenn man sie selbst nicht mehr bewältige kann.



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