Outdoor Training und Mitarbeitermotivation

Mitarbeitermotivation

Die Umfrage eines Beratungsunternehmens in Deutschland brachte ein überaus beunruhigendes Resultat zu Tage. Gerade mal etwa 12 % aller Berufstätigen machen ihren Beruf mit Eifer und Engagement. Das ist eine außerordentlich niedrige Zahl. Die Restlichen sind bei ihrem Job lediglich halbwegs produktiv und leisten gerade einmal das Unumgänglichste. Es sind keine Konzepte und keine Motivation vorhanden. Schließlich kann man sagen, Mitarbeiter die keine Verbundenheit zu ihrem Job aufweisen, „verabscheuen" was sie tun und offenbaren jenes oft in ihrem Benehmen das der Arbeitsstätte kaum nützlich ist. Außerdem hat diese Situation auf die Kollegen einen deutlichen Ansteckungscharakter.
Die Unternehmensführung und speziell der direkte Vorgesetzte haben einen gewaltigen Einfluss auf das Job-Klima. Wesentliche Motivationsbestandteile sind z.B. Lob und anerkennende Worte. Ein „Vielen Dank" oder „Sehr gut" erfordert weder ein Budget noch erfordert es sehr viel Zeit. Jedoch Arbeitskollegen und Arbeitnehmer wissen jene kurzen Worte mit der großen Wirkung sehr zu schätzen. Ein überaus bedeutender Umstand in der Arbeiterzufriedenheit stellt ein perfekt eingespieltes Mitarbeiterteam dar. Es verfügt über ein großes Potential an Produktivität, Modernisierung und Gewinn.
Hier ist Teambildung erwünscht. Als sehr nützlich und Gruppen fördernd zeigt sich sich ein gewisses Outdoor Training, bei dem sich jegliche Trainingsübungen im Grünen, zum Beispiel bei einem Betriebsausflug abspielen. Indes können auch dienstliche Probleme erörtert und in einem aktiven Lernprozess zur Lösung gebracht werden. Die Absicht ist, individuell neue Verhaltensalternativen zu erarbeiten und diese auf beliebige Alltagslagen zu beziehen. Dieses Modell von aktiv handelorientiertem Weiterbilden verlangt eigenes Interesse um über individuelle Strukturen des Denkens hinaus sehen zu können und dabei neue Lösungen zu finden. Das Geheimnis – Business und Vergnügen – ist eine perfekte Zusammenstellung die den Teamgeist fördert. Dynamisches Außentraining schafft dafür eine besonders geeignete Basis. Arbeitnehmer, Mitarbeiter oder auch Firmenpartner in ungezwungener und sportlicher Situation kennen zu lernen und ihr Potential an Kreativität und Einsatz zu erforschen kann das Ergebnis eines Ausfluges sein. Teamerlebnisse machen aus Einzelmitarbeitern eine erfolgreiche Mannschaft. Gemeinsame Erlebnisse und Erfahrungen schweißen ein Team zusammen. Das ist so eine Investierung, die sich für die Firma bezahlt macht. Denn nur gut motivierte Mitarbeiter sind fleißige Mitarbeiter. Zudem stellt ein trendiges Natur-Erlebnis mit gemeinschaftlichem Aspekt schon ein originelles „Dankeschön" an die Angestellten dar, das nicht zuletzt zu einer starken Verbundenheit und neuem Elan führt.