Warum bewerben Sie sich gerade in unserem Haus? Der Bewerber sollte sich bei einem Vorstellungsgespräch nicht überraschen lassen, wenn diese Frage kommt. Es ist nämlich die häufigst gestellte Frage. Der Arbeitgeber interessiert sich, ob es der Wunscharbeitsplatz des Bewerbers ist oder ob es lediglich eine Überbrückung, bis man eine bessere Stelle gefunden hat.
Beispiele für weitere Fragen von Arbeitgeber
Weitere Fragen sind zum Beispiel, was dem Bewerber dazu veranlasst hat, sich genau auf diese Stelle eine Bewerbung zu schreiben und was er von der Firma speziell erwartet oder sich von ihr erhofft. Was reizt dem Bewerber an dieser Stelle am meisten? Warum will er den Arbeitsplatz wechseln? Was erwartet er von der Arbeit?
Mögliche Antworten
Man fühlt sich von den Zielen und Ergebnissen der Firma angesprochen. Das Unternehmen hat eine gute Reputation. Man denkt, dass bei dieser Firma seine Produktivität und Kreativität am ehesten zur Geltung kommt. Bislang hatte man kaum die Möglichkeit gehabt, seine Fähigkeiten einzusetzen und dies scheint genau in diesem Haus möglich zu sein. Man hat die Erwartungen, dass man hier die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten einzusetzen, Anerkennung zu bekommen und Leistungen zu erbringen. Man erwartet, dass man hier bei dieser Firma erlebt, wie man einen Teilbereich des Unternehmens messbar weiter nach vorne bringt. Das ist genau das, was einem Befriedigung bringt.
Kritische Fragen
Bewerben Sie sich momentan zur gleichen Zeit auch bei anderen Unternehmen um einen Arbeitsplatz? Bei welchen Unternehmen hat sich der Bewerber sonst noch beworben?
Mögliche Antworten auf diese kritischen Fragen
Ja. Zur Zeit sind noch 3 Bewerbungen offen, bei welchen ich schon Gespräche hatte. Bei diesen warte ich noch auf eine Antwort. Die Unternehmen interessierten sich für mich. Aber Ihr Unternehmen reizt mich dennoch am meisten.
Nützliche Ratschläge
Man sollte mit ruhigem Gewissen zugeben, dass man noch zwei oder drei Bewerbungen gibt, wo das Ergebnis noch offen ist, aber dennoch am Liebsten hier arbeiten würden, weil … Der Bewerber sollte einige Argumente nennen, welche seiner Meinung nach diese Position interessant machen. Hier kann man seine Qualitäten und Fähigkeiten betonen (z. B. sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse). Niemals sollte man das Gehalt als Grund nennen. Lediglich eine finanzielle Motivation sagt aus, dass man im Job nicht wächst, sondern vielmehr nur so viel Gehalt wie möglich aus dieser Position herausholen will.
Auch die Frage, wieso man den letzten Arbeitgeber verlassen hat, kann auftauchen. Man sollte auf jeden Fall Bemerkungen vermeiden, bei welchem der Bewerber ihn eher schlecht aussehen lässt. Es können Zweifel in Bezug auf die Loyalität gegenüber dem künftigen Arbeitgeber auftreten. Generell gilt: so, wie man über den bisherigen Arbeitgeber redet, so wird man möglicherweise auch irgendwann auch über den künftigen Arbeitgeber reden.
Hilfreiche Webseiten
Wer weitere Hilfestellungen bezüglich den Fragen und Antworten (z. B. kritische Fragen, unerlaubte Fragen, Fragenkatalog) benötigt oder was man außerdem in einem Bewerbungsgespräch beachten muss, geht auf die Websites
Vorstellungsgespraech-Fragen.de sowie Stellenboersen.de. Dort erhält man zahlreiche weitere Informationen rund um das Vorstellungsgespräch.
