Einstellungs- und Vermittlungsvoraussetzungen von Bewerbern prüfen

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eingetragen am
2012-04-13 21:29:32
von: Plesch

Einstellungs- und Vermittlungsvoraussetzungen von Bewerbern prüfen

Auch in der Prüfungsverordnung des Personaldienstleistungskaufmann Personaldienstleistungskaufmann-/frau steht unter dem Punkt Bewerberberatung die Vermittlung der Kenntnisse zur "Einstellungs- und Vermittlungsvoraussetzungen von Bewerbern prüfen".

Auch die Suchmaschinen finden zu diesem bestimmten Punkt keine Ergebnisse, somit möchte ich dies hiermit ein bisschen erläutern.
Das Thema selbst überschneidet sich mit der Personalauswahl, ebenfalls ein Punkt aus der Prüfungsverordnung des Personaldienstleistungskaufmann-/frau, daher halte ich dieses Thema Allgemein.

Wenn man einen Kundenauftrag erhalten hat bzw. eine vakante Stelle zu besetzen hat sollte man im Regelfall schon ein Anforderungsprofil des Kunden haben, somit kann schon ein direkter Abgleich des Bewerbers statt finden.
Der Bewerber der bei einem Vorstellungsgespräch sitzt, wird im Regelfall auf eine Stellenanzeige von uns aufmerksam und bewirbt sich hierauf.

Kurzer schematische Ablauf:

Kundenauftrag -> Anforderungsprofil -> Stellenanzeige erstellen -> Bewerber Eingang -> Bewerber selektieren -> übrige Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen

Die Bewerber sollten vorab nach dem Anforderungsprofil des Kunden selektiert werden.

Korb A -> geeignete Bewerber
Korb B -> bedingt geeignete Bewerber
Korb C -> nicht geeignete Bewerber


Der Bewerber der nun im Vorstellungsgespräch sitzt sollte man nach folgenden Punkten bewerten:

Gesamtbild der Bewerbungsunterlagen (Vollständigkeit, Sauberkeit usw...)
fachliche Kompetenzen
soziale Kompetenzen
Methodenkompetenzen
Führungskompetetenzen
Fragekatalog

Mit dem Fragekatalog kriegen Sie weitere Informationen vom Bewerber die man nicht aus den eingeschickten Bewerbungsunterlagen ersichten kann!

Und ein ganz wichtiger Faktor diesen ich einem eigenen, besonderen Abschnitt gewähre ist:

Das Gefühl

Wenn man die Auswahl hat und mehrere Bewerber zur Verfügung hat die dem Anforderungsprofil entsprechen sollten wir, unter Berücksichtigung der rechtlichen Bestimmungen, nach unserem "GEFÜHL" gehen.




Weitere interessante Tipps für alles mögliche finden Sie natürlich auch im Netz.

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