Um Mitarbeiter erfolgreich führen zu können, müssen Manager stets auch die arbeitsrechtliche Komponente beachten. Ein Seminar für Arbeitsrecht hilft Führungskräften, neben sozialer Kompetenz ein juristisch korrektes Auftreten zu beweisen. Und in Konfliktsituationen muss das Arbeitsrecht schließlich auch angewandt werden.
Seminar für Arbeitsrecht
Das Seminar vermittelt das nötige Know-how, um hinsichtlich der Mitarbeiterführung das Arbeitsrecht stets in vollem Umfang einzusetzen und nicht gegen geltende Richtlinien zu verstoßen. Schwierige Situationen sind beinahe alltäglich, die getroffenen Entscheidungen müssen hinterher in einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung Bestand haben. Aber auch für die Mitarbeitermotivation ist es unerlässlich, dass das Arbeitsrecht stets in vollem Umfang beachtet wird. Hierzu benötigen Führungskräfte in ihrer täglichen Praxis detaillierte Kenntnisse des Individualarbeitsrechts, ansonsten entstehen Belastungen des Betriebsklimas, selbst wenn es nicht zu juristischen Auseinandersetzungen kommt. Wenn alle Richtlinien eingehalten werden, sind in den meisten Fällen gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Seminar für Führungskräfte: Inhalte
Die Teilnehmer/Innen lernen Arbeitsrechtsfragen selbst zu analysieren, juristisch plausible, nachvollziehbare Antworten zu finden und sich praktisch angemessen zu verhalten. Hierzu werden eine Vielzahl von Fallbeispielen aus der arbeitsrechtlichen beziehungsweise betrieblichen Praxis herangezogen. Damit verschafft das Seminar den Teilnehmern einen grundlegenden und detaillierten Überblick zu den am häufigsten auftretenden Fragen im Arbeitsrecht. Das Seminar richtet sich an Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalentwickler und Personalentscheider sowie interessierte Mitarbeiter der Personalabteilungen. Zu den Inhalten gehört unter anderem:
-Einstellung von Mitarbeitern
-Fragerecht ausnutzen
-Probezeit erfolgreich nutzen
-Befristete Arbeitsverträge und Teilzeit
-Elternzeit und Anspruch auf Arbeitszeitverringerung
-Überwachung der Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Führungskräften
-Verbote von Neben- und Konkurrenztätigkeit
Hauptsächlich geht es im Seminar darum, schwierige Führungssituationen zu meistern, in denen das Arbeitsrecht strikt angewendet werden muss. Dazu kann gehören, dass Arbeitnehmern andere Tätigkeiten zuzuweisen sind, dass ein Manager sein Direktionsrecht wahrnimmt oder auf Störungen im Verhältnis zu und zwischen Arbeitnehmern richtig reagiert, nötigenfalls mit Änderungskündigungen. Aber auch das Führen von Mitarbeitergesprächen, die Ermahnung und Abmahnung, die Strafversetzung und die Vorbereitung einer Kündigung respektive eines Aufhebungsvertrages werden geschult. Auch wie mit Leistungsmängeln, schwierigen Mitarbeitern und strafrechtlich relevanten Vorgängen umgegangen wird, gehört zum Arbeitsrechteseminar. Derartige Seminar sollten nur bei renommierten Anbietern absolviert werden, deren Wissen fundiert und erprobt ist. Ein angesehener Anbieter ist hierbei der
Forum Verlag Herkert.
